HRMFlexSupport: je flexibele HRM business partner

Heb je een vraag over arbeidscontracten, beëindigingsovereenkomsten, arbeidsconflicten, ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden, verlofdagen of andere aspecten met betrekking tot personeel? Heb je behoefte aan ondersteuning bij het ontwikkelen en implementeren van professioneel HR-beleid? Of wil je weten met welke wetten en regels op HRM-gebied je te maken krijgt als je een buitenlandse vestiging open? Weet dan dat je kunt rekenen op de gedegen expertise en jarenlange internationale ervaring van HRMFlexSupport, je flexibele HRM business partner.

Want HRMFlexSupport biedt organisaties – van mkb’ers tot multinationals – deskundige ondersteuning op het gebied van personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken in de breedste zin van het woord. Je kunt bij HRMFlexSupport dus niet alleen terecht voor de praktische uitvoering van allerhande zaken op het gebied van personeelsbeleid, maar ook voor beleidsmatige HR&O-ondersteuning op strategisch niveau.

Waarmee kan HRMFlexSupport jou helpen?

Expertisegebieden

Beleidsmatige ondersteuning

  • Adviseren, coachen en begeleiden van directie, management en eventuele buitenlandse vestigingen bij de uitvoering van HR- en organisatiebeleid en organisatievraagstukken, waaronder het:
    • identificeren van mogelijke (oorzaken van) vraagstukken;
    • analyseren van problemen;
    • aanreiken of ontwikkelen van oplossingen, methodes en procedures;
    • begeleiden en aansturen van veranderingen;
  • HR- en Organisatiemanagement (nationaal én internationaal);
  • Competentiemanagement;
  • Ontwikkelen en implementeren van duurzaam personeelsbeleid;
  • Maken van de vertaalslag van de organisatie naar passende HR-ondersteuning in de vorm van concrete acties

Praktische beleidsuitvoering

  • Opzetten van een P&O- of HR-afdeling en de eventuele begeleiding daarna;
  • Professionaliseren van je huidige P&O- of HR-afdeling;
  • Opstellen, actualiseren en/of implementeren van personeelsbeleid;
  • Opstellen of aanpassen van het arbeidsvoorwaardenpakket en/of een salarishuis;
  • Tijdelijk vervullen van de functie van HRM-manager, HRM business partner of HRM-adviseur;

Op interim-basis uitvoeren van kortlopende opdrachten, zoals de implementatie van HR-instrumenten of het begeleiden van een fusie of reorganisatie.

Maak kennis met Meg Romijn

Meg Romijn – de drijvende kracht achter HRMFlexSupport – is sinds 2000 met veel plezier werkzaam als HR-professional en houdt zich nationaal én internationaal bezig met HRM & Organisatie in de breedste zin van het woord.

Ze werkte in diverse HR-functies bij een toonaangevende aanbieder van cloud-based bedrijfssoftware en verdiende tevens gedurende acht a negen jaar haar sporen als HR Advisor, HR Manager en HR&O Manager bij een sterk groeiende internationaal gevestigde toeleverancier voor de olie- en gasindustrie. Meg heeft dan ook ruime ervaring met (onder meer) het:

  • opzetten en aansturen van professionele HR-afdelingen;
  • begeleiden van verandertrajecten;
  • geven van praktische HRM-adviezen;
  • schrijven van beleidsstukken.

Daarnaast kun je het gestructureerd (re)organiseren van bedrijven en instellingen met een gerust aan Meg toevertrouwen. Haar inspirerende persoonlijkheid, enthousiasme, vastberadenheid, overtuigingskracht en inzicht in menselijke verhoudingen staan daarbij borg voor een soepel verlopend transitieproces.

Combineer je energie en enthousiasme in je werk met professionaliteit en gevoel voor commercie, dan zul je succesvol zijn. Ik voel me als HRM business partner sterk betrokken bij mijn opdrachtgevers en hun werknemers en weet anderen te stimuleren om hun drijfveren te ontdekken en hun doelen te realiseren. Door managers te betrekken en te coachen, zorg ik er bovendien voor dat het HR-beleid binnen de organisatie breed wordt gedragen.

Over HRMFlexSupport

Meg Romijn

Owner & Founder / HRMFlexSupport

© 2017 - HRMFlexSupport | Development by Blue Talents